五月，职工养老金上调通知可谓是呼之欲出、近在眼前了，参照最近两年人社部公布通知的日期都是在四月中旬（都在4月20日之前），然后参照今年的形势，在5月份迎来调整通知是值得期待的、或将公布，现在随时都可能会亮相——各省份的网友可以点击右上方关注我，如果人社部近日最新公布了，第一时间会为您带来解读！

其实人社部最近在4月27号和25号，也已经明确给出了两个最新回复了，说到了今年上涨的相关安排，分别是说的：目前“正在会同相关部门加快推进相关工作”、“正在研究调整退休人员养老金水平。”

可见，全国层面的调整通知已经是在路上了、正在加快推进——“好事多磨”，说不定这次的涨幅还会给大家带来惊喜，有网友说养老金是存在差距的、高的达到六七千、甚至五位数，而低的只有一两千左右只够温饱，还说正是因为各省市的调整方案很不一样，所以才拉开了差距.....

因此有网友建议所有的31个省份都按照“同样一套调整方案”来上涨，就更加公平了、就不会再出现越涨、差距越大的情况，各省份也不必费心思各自制订“八仙过海”的方案了——那么如果用这种方式，真的就更公平、合理吗？能真正落地吗？我们一起来看看：

这个建议，第一眼看上去“天下大同、一刀切”似乎十分公平合理，但是仔细推敲一下，如果这样操作、会发现会造成非常严重的“后果”，不仅极为不公平、而且也很难实现，还是31个省份因地制宜各自制定本地的方案更好一些！为啥呢？主要有以下五点原因：

1）“定额调整”金额若全国统一涨50元，将可能会导致人口大省的养老基金直接崩盘！

大家都知道，去年定额调整金额相对最低的两个省份，分别是江苏和浙江，分别是31元和30元，许多网友不理解——这两个地区可是全国经济发达的省份啊、可谓是富得流油，为什么定额调整给涨这么少？其实主要是因为两个字——预算！因为江苏和浙江是人口大省，退休人员数量非常多，而定额调整的特性就是按人头一起公平涨钱，所以为了控制总体预算不超过4.5%，只能将本省定额调整的金额适当“压”下来；

假设今年所有省份定额调整统一上涨50元或60元每人，那么可能会让这些人口大省，本地的养老基金收不抵支、本省的涨幅将直接会突破全国的总体涨幅高限，因此方案也无法通过、无法落地实施。

2）所有省份，如果统一上涨方案，将会造成新的不公平、更拉大差距！

比如定额调整统一涨50元、与养老金水平挂钩统一涨2%、工龄每一年单价按3元/年来算，高龄倾斜超过70岁统一涨100元......如果按照这样的统一调整方式，看似非常公平美好，但是仔细一想，肯定还是经济发达地区的退休人员、或者说本身养老金高的人涨钱涨得更多！为什么呢？

因为与养老金水平百分比挂钩的部分，8000元的养老金、2%则可以直接涨160元，但是2000元的养老金涨2%却只能涨40元，3000元的也只能涨60元——这就是直接会扩大差距了。

而且，拥有视同缴费年限的人、累加计算的工龄会比一般人长很多，因此他们每年工龄按3元计算的话，也会更加占优势、涨钱更多！但是视同缴费年限并非是人人都有的——而且在退休时核定第一个月初次养老金的时候，已经计算进去、享受了一次“长工龄”的优待了，从养老金计算公式中就能直接看出来。

所以，全国所有地区如果都按这样一套同样方案调整养老金，只会让退休高收入的人，收入变得更高，拉开差距、产生新的不公平。

3）没有考虑到各地的物价和消费水平差异，所有人用同一套方案并不美好！

比如同样定额调整50元、70岁的高龄倾斜加100元——这个对于一些经济相对欠发达的省份，还是非常不错的，但是如果在一些消费水平和物价明显比较高的地方（比如上海、广州、北京、深圳等）则会没那么诱人，毕竟同样的100元，在不同地区的相对购买力是不一样的。

就比如你在湖南的湘西退休、每月能涨300元养老金、算是很不错了，但是如果你在上海市，可能有大把大把的人都能涨到300元这个水平——所以全国所有地区若是统一一套方案，是无法照顾到这个物价和消费水平差异的。尤其是定额调整和高龄倾斜这两部分对于不同的地区来说、将会显得非常不公平。

4）所有省份用同一套方案，反而不利于某些地区“提高”退休人员福利！

由于所有人都使用同一套方案，所以定额调整必然不可能太高，因为我国目前有1.27亿城镇退休职工，我们假设定额调整是所有人都涨50元——但是，2021年有许多的省份定额调整是超过了50元的，比如去年西藏的定额调整高达113元、上海高达70元、山东则高达65元。

那么如果使用同一套方案只涨50元的话，反而是不利于这样的地区提高退休人员实际的收入福利的。所以简单粗暴“一刀切”，并不见得是很聪明的做法，还有最后一点。

5）所有人若用同一套方案，不利于体现倾斜调整的优待效果！

比如2021年广东省针对超过100岁的高龄老人、每月养老金可以多涨300元！然后还有北京、贵州等地区，针对建国前参加过革命工作的英雄们，每月额外可以多涨大约400~500元，还有各地的企业退休军转干部、一般都是直接拉齐到当地的企业退休养老金平均水平——那么如果所有人群都使用同一套调整方案，反而是不利于体现出这种倾斜的效果的。

比如各地的企业人员养老金平均水平是不一样的，如果一刀切统一上涨、那么对于不同省份的企业退休军转干部来说，也是很不科学的。许多福利、要具体问题、具体对待才更加公平合理。

综上所述：2022年养老金调整如果全国使用同一套方案，不管你设计得多么完美、面面俱到，都是无法做到科学、公平合理的——因为各地的经济发展水平不一样、各类人群的具体条件也不一样，所以这种建议肤浅、荒谬、而且很不合理、也不可能落地实现，还是由31个省市自治区、因地制宜，各自制定本地的方案、更好一些！

今年的上涨通知估计在路上了，算算也不远了，不管何时公布都是从1月1日起起算涨钱的，也不会吃亏，越晚公布，反而一次性补发到手的钱会多一些。

随着经济复苏，期待今年的涨幅超过4.5%！

对此你怎么看呢？你希望全国统一方案、还是各自制定特色方案呢？目前的模式你有什么意见或建议吗？欢迎点赞、评论区交流探讨、记得随手关注我。